採用情報

職種総合（店長・幹部候補）
●全員が店舗からスタートし、基本知識や商品知識を習得する。その後、店長を含めてスペシャリストの道を目指す。
採用人数70名（予定）
応募資格2009年3月に四年制大学、短大、専門学校を卒業見込みの方
採用実績校岩手大、弘前大、福島大、青森公立大、東北学院大、秋田経済法科大、東北福祉大、富士大、石巻専修大、盛岡大、北海道大、小樽商科大、北海道教育大、札幌大、札幌学院大、北海学園大、北星学園大、早稲田大、横浜国立大、日本大、専修大、法政大、東洋大、他
選考方法適性試験、面接、小論文
初任給大卒月給：183,000円
短大・専門卒月給：161,000円
（2007年4月実績・固定給制、上記とは別に地域手当を上限8,600円として支給）
昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）＋業績連動（3月）
勤務地北海道・東北・関東の店舗所在地
●ジョブローテーション（教育配転）を行なっており、店舗内の担当変更や、地域特性の異なる店舗への異動で、知識や技術を身につけていきます。
勤務時間8:00～21:30の間で交代勤務制（実働7時間45分）
休日休暇週休2日制（ローテーション制、月8～9日）、年間休日114日、リフレッシュ休暇（年2回の連続休暇）、有給休暇、特別休暇
福利厚生保険／健康、雇用、労災・労災付加給制度、厚生年金
その他／社員持株会、財形貯蓄、ホーマックグループ共済会、リゾート施設の会員、確定処出年金制度
教育研修一人ひとりが技術力と判断力を身につけたスペシャリストを育成するため、経験教育と教養教育と知識教育の3つの教育体系を基本にしている。
・経験教育には、OJTや教育配転があり、担当部門の変更や地域特性の異なる店舗の経験により、知識や技術を深めていく。
・教養教育には、社内通信教育と社外通信教育を組み合わせた30講座と店舗視察研修などがあり、知識・教養を習得していく。更にインターネットを活用していつでもどこでも学習できる「e-ラーニング」を導入。
・知識教育では、公的資格取得支援制度（DIYアドバイザ－、安全衛生管理者、自転車整備士）や購読書籍斡旋などがある。
お問い合わせ人事・人材開発部 採用担当　鈴木・関戸
フリーダイヤル：0120-36-5314
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